GROUPE PROTECTOR RECRUTE

Un acteur majeur
des Alpes-Maritimes dans le domaine de la sécurité recrute des agents de sécurité

Groupe Protector a plus de 35 ans d’existence, d’expérience et d’expertise dans le domaine de la sécurité sur le Département des Alpes-Maritimes

GROUPE PROTECTOR RECRUTE

Un acteur majeur
des Alpes-Maritimes dans le domaine de la sécurité

Groupe Protector a plus de 35 ans d’existence, d’expérience et d’expertise dans le domaine de la sécurité sur le Département des Alpes-Maritimes

NOUS RECHERCHONS LES PROFILS SUIVANTS :

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EN RECHERCHE D’UN POSTE DANS LA SÉCURITÉ ?

Êtes vous fait(e) pour ce(s) poste(s) ?

Groupe Protector place
l’humain au cœur de l’entreprise

Chez Groupe Protector, nous vous offrons plus qu’un emploi, nous vous offrons :

  • La stabilité et la fiabilité d’une entreprise certifiée
  • L’opportunité de donner du sens à votre travail
  • Un soutien technique et opérationnel avec notre équipe de Managers joignables 7j/7, 24h/24
  • Une écoute humaine adaptée à vos besoins, disponible et proche de vous avec notre siège social au cœur du département
  • Le maintien et le développement de vos compétences via des formations
  • La valorisation et la reconnaissance de votre travail par des récompenses
  • Des avantages financiers et sociaux négociés
  • La possibilité d’évoluer jusqu’au plus haut poste en interne
  • La possibilité de vous inscrire dans une vision dynamique, positive et innovante
  • La satisfaction d’avoir fait le bon choix !

Index Egalité Professionnelle

GROUPE PROTECTOR obtient un score de 40 sur 45 pour l’année 2022 !

GROUPE PROTECTOR a le plaisir de communiquer le niveau de son Index d’égalité femmes-hommes qui atteint 40 points sur un maximum de 45 points calculables pour l’année 2022.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RH et RSE de l’entreprise.

Elle s’engage :

  • À examiner de manière équitable les candidatures internes et externes, qu’elles soient masculines ou féminines

  • À effectuer ses recrutements sur la base de critères purement professionnels

  • À favoriser la promotion professionnelle comme base de la parité au sein de l’entreprise et le principe d’égalité salariale femme/homme réaffirmé pour un emploi de même nature

Un accord d’entreprise a d’ailleurs été renouvelé fin 2020.

Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
•    l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :  cet indicateur n’est pas calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% des effectifs.
•    l’écart de taux d’augmentations individuelles : pour cet indicateur, le GROUPE PROTECTOR a obtenu un score de 35
•    le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité : cet indicateur n’a pas été calculable, étant donné qu’il n’y a pas eu de retour de congé maternité
•    le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : pour cet indicateur, le GROUPE PROTECTOR a un score de 5, qui reste au même niveau que l’an dernier.

Comment fonctionne l’index ?

Sous la forme d’un résultat sur 100 (si tous les indicateurs sont calculables), l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de quatre indicateurs de mesure pour les entreprises d’au moins 50 salariés : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, écart dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année le résultat obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.

En l’occurrence, pour l’entreprise seuls deux indicateurs ont pu être calculables, c’est la raison pour laquelle la note a été rapportée sur un total de 45 points.

Compte tenu des résultats obtenus, GROUPE PROTECTOR s’engage à continuer d’adopter des mesures spécifiques afin d’améliorer ses index et de réduire toujours plus les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Développement durable

Pour le Groupe Protector, le développement durable doit être à la fois économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement tolérable. Le social doit être un objectif, l’économie un moyen et l’environnement une condition….